前阵子跟朋友唠嗑，说现在互联网公司职级整得花里胡哨，什么P5P6，什么M1M2，听着就头大。我当时顺口接了句：这算啥，清朝后宫的职级体系比这严谨多了，升降级规则、薪资待遇、甚至编制数量都给你卡得死死的，跟你上班的公司简直一模一样。
朋友听完愣了三秒，说你这么一讲，我突然觉得我天天上班跟进宫当差似的？嘿，还真就是这个理。今天咱们就掰扯掰扯，古代后宫的位份，放到现在的公司里到底对应什么岗。
高层管理岗：皇后到妃，全是公司核心决策层
首先说最顶层的，皇后。这位置不用多解释，正宫娘娘，后宫唯一的法定主人，放到公司里就是妥妥的CEO，全公司所有员工都归她管，手里握着升降级的实权，连老板（皇帝）都要给她三分薄面。而且皇后是只有一个编制的，跟公司CEO不会同时有俩是一个道理。
接下来是皇贵妃，这个位置就有意思了，相当于常务副CEO，一般是皇后病重或者去世的时候才会设立，管着后宫所有日常事务，相当于下一任皇后的试用期。你看《甄嬛传》里端妃后来封了皇贵妃，那就是皇后没了之后，后宫二把手的位置。
再往下是贵妃和妃，这俩就是公司的副总裁级别，各自管着一摊子事，比如有的管祭祀，有的管节庆，相当于分管不同业务线的副总。这两个位置也是有编制的，贵妃固定2人，妃固定4人，多一个都不行，跟公司高管职数卡得死严是一个路数。
你可别小看这些妃位以上的主儿，人家那是真的有朝服、有朝冠，逢年过节能跟皇帝皇后一起坐席吃饭的，相当于公司核心管理层，开董事会都有座位的那种。
中层管理岗：嫔，公司里的部门经理
妃位往下就是嫔，这个位置刚好卡在中间，说高不高说低不低，刚好对应公司里的部门经理。嫔的编制是6个，每个嫔都有自己独立的宫室，手里还能管着几个低阶的嫔妃，相当于手里有自己的小团队，有一定的话语权。
为什么说嫔是中层？因为到了嫔这个位置，就算是在后宫“入编”了。只要你不犯大错，基本不会随便降到嫔以下，哪怕皇帝不喜欢你，该给你的待遇一分不会少。而且生了孩子是可以自己养的，不用交给高位份的妃嫔，就跟部门经理有资格独立带项目，不用什么事都往上汇报一样。
你看《甄嬛传》里安陵容封了安嫔之后，才算真的在后宫站稳了脚跟，有自己的宫殿，有自己的下人，不用再看华妃皇后的脸色过日子，搁现在就是终于熬到部门经理了，不用天天被主管呼来喝去了。
基层员工岗：贵人、常在、答应，妥妥的打工人
再往下的三个等级，那就是纯纯的基层打工人了，没有编制，数量不限，皇帝想封多少封多少，跟公司里招多少基层员工全看业务需求一样。
首先是贵人，对应公司里的主管或者高级专员，比上不足比下有余，手里可能管着一两个人，但是没有独立的办公室，得跟别的贵人挤在一个宫殿的偏殿里住。待遇比下一级的常在高一点，但是也有限，遇到好事了先紧着上面的嫔、妃来，轮到他们基本只剩汤了。
然后是常在，就是公司里的普通员工，啥活都得干，逢年过节发福利只能领最基础的份例，住的是宫殿的耳房，平时见了高层都得低着头绕着走，稍有不慎就会被降职。很多常在进宫一辈子都没见过皇帝几次，跟你在公司干了三年CEO都不知道你叫啥是一个道理。
最惨的就是答应，刚入职的实习生，啥福利都没有，住的是宫殿的边角屋子，份例只够吃饱穿暖，连使唤的下人都只有一个。答应要是犯了错，随时可能被赶出宫，跟实习生试用期没过就被开除一模一样。你要是哪天上班觉得累，就想想清朝的答应，人家那才是真的底层打工人，干的活多，拿的钱少，还随时可能卷铺盖走人。
后宫升职记，比你职场KPI难多了
说了这么多职级对应，你肯定好奇，那后宫怎么升职啊？是不是跟我们上班一样要冲KPI？还真差不多，不过后宫的KPI可比你完成业绩难多了。
最核心的KPI当然是生皇子，你要是能给皇帝生个儿子，那最少能升两级，普通答应生了儿子直接封贵人都有可能，相当于实习生直接转正式员工还跳了一级。不过这也有风险，要是被高位份的嫔妃盯上，说不定连孩子带自己都没了，跟你干成了大项目被领导抢了功劳是一个味儿。
其次是讨皇帝开心，皇帝要是喜欢你，哪怕你是答应也能直接晋常在晋贵人，相当于老板看你顺眼直接给你破格升职。但这也不稳定，哪天皇帝不喜欢你了，说降职就降职，跟老板换了新宠你就被边缘化是一个道理。
还有一种就是熬资历，进宫时间久了，没有功劳也有苦劳，皇帝说不定哪天想起来就给你升一级，相当于公司里的老员工，待够年限了自然给你涨点工资升点级，虽然升不到高位，但好歹比新人强。
对了，后宫还有退休制度，老皇帝死了，这些嫔妃就都升一级，成了太嫔、太妃，搬到慈宁宫那边住，相当于公司元老，不用上班了，每个月领退休金养老，待遇还比之前高。
看到这儿你是不是突然觉得，自己上班那点事，跟古代后宫比简直小巫见大巫？人家那可是真·高危职业，升职能一步登天，降职能直接掉脑袋。你再想想自己，哪怕KPI没完成，最多也就扣点奖金，总比掉脑袋强吧？
哦对了，忘了说，后宫里还有一种比皇后地位还高的，那就是太后。搁公司里就是董事长，皇帝都得听她的，皇后这个CEO要是做得不好，太后一句话就能给你撸了。你就说吧，这架构是不是跟你公司一模一样？